Willkommen zur Gehalts Kata!

Hiermit übst Du, wie ein gerechterer Weg zu einer Gehaltsfindung ablaufen kann. Bitte hinterlasse uns am Ende der Umfrage Deine E-Mail Adresse, damit wir Dir eine Zusammenfassung der Ergebnisse zuschicken können.

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Hintergründe auf https://blog.mayflower.de/5582-Wie-begruende-ich-eine-Gehaltserhoehung.html

Ausgangssituation: Du bist verantwortlich für die Gehaltsfindung für ein Team mit 5 Personen. Deine Kunden sind die Kollegen selbst - und das Unternehmen. Das Unternehmen wünscht sich eine marktproportionale Gehaltssteigerung von ca 3% pro Jahr, weil es das gut aus dem Gewinn bedienen kann. Eine Gehaltssteigerung von in Summe mehr als 6% pro Jahr würde die Umsatzrentabilität und damit die mittelfristige Unternehmensgesundheit ernsthaft gefährden.